Na Prezensa People Tech, as pessoas são colocadas no centro das decisões, enquanto os números comprovam esse compromisso. Com 88 pontos de eNPS, apenas 4% de turnover e nota 4,9 no Glassdoor, a empresa se consolida como uma das organizações mais bem avaliadas do ecossistema de tecnologia no Brasil. Esses indicadores não surgem por acaso. Eles refletem uma cultura onde presença, confiança e resultados caminham juntos.
Desde sua criação, a Prezensa se posiciona como a primeira People Tech do Brasil, conectando talentos altamente qualificados a projetos estratégicos, especialmente nos setores de tecnologia, produtos digitais, dados, cloud e mercado financeiro. Assim, ambientes colaborativos são construídos, enquanto carreiras sólidas e sustentáveis são desenvolvidas.
Cultura que valoriza pessoas e entrega resultados
Na prática, o cuidado com as pessoas é priorizado, ao mesmo tempo em que a excelência técnica é incentivada. Por isso, profissionais encontram espaço para evoluir, compartilhar conhecimento e atuar em projetos desafiadores. Além disso, diversidade, respeito e transparência são princípios vividos diariamente, não apenas declarados.
Consequentemente, a baixa rotatividade é mantida, enquanto o engajamento permanece elevado. Dessa forma, times estáveis são formados, o que impacta diretamente a qualidade das entregas e a satisfação dos clientes.
Indicadores que comprovam a cultura
| Indicador | Resultado | Impacto |
|---|---|---|
| eNPS | 88 | Alto engajamento |
| Turnover | 4% | Estabilidade dos times |
| Glassdoor | 4,9 | Satisfação real |
Esses dados demonstram que a experiência do colaborador é levada a sério, enquanto resultados sustentáveis são alcançados.
Quer sentar no banco da frente?
A Prezensa convida profissionais que desejam atuar em projetos relevantes, com autonomia e responsabilidade, a conferir as vagas abertas. O portfólio atual contempla oportunidades híbridas e remotas, principalmente em São Paulo, mas também em outros polos estratégicos.
Principais oportunidades em destaque
Atualmente, a empresa mantém um volume expressivo de vagas para perfis sênior, pleno e especialista, especialmente nas áreas de desenvolvimento, qualidade, dados, produto e liderança técnica.
Exemplos de posições abertas
| Vaga | Nível | Modelo |
|---|---|---|
| Desenvolvedor(a) .NET | Sênior | Híbrido – SP |
| Scrum Master | Sênior | Híbrido – SP |
| QA | Sênior | Híbrido / Remoto |
| Desenvolvedor(a) Full Stack | Pleno / Sênior | Híbrido / Remoto |
| Tech Lead de Engenharia de Dados (GCP) | Especialista | Híbrido – SP |
Assim, diferentes perfis encontram espaço, desde especialistas técnicos até lideranças estratégicas.
Tecnologias e stacks mais demandadas
As oportunidades da Prezensa abrangem stacks modernas e amplamente utilizadas no mercado, permitindo que profissionais atuem com arquiteturas robustas, cloud e práticas avançadas de engenharia.
Stacks recorrentes nas vagas
| Área | Tecnologias |
|---|---|
| Back-end | C#, .NET Core, Java, Python |
| Front-end | Angular, React, TypeScript |
| Dados & IA | GCP, BigQuery, SQL, Python |
| QA | Selenium, Cypress, Playwright |
| DevOps & Cloud | Docker, Kubernetes, Azure, AWS |
Dessa forma, o desenvolvimento técnico é contínuo, enquanto boas práticas são reforçadas, como Clean Code, DDD, TDD, CI/CD e arquiteturas orientadas a eventos.
Atuação forte em tecnologia e mercado financeiro
Grande parte dos projetos envolve produtos financeiros, soluções digitais críticas e plataformas de alta disponibilidade. Por isso, experiência em ambientes regulados, segurança, observabilidade e qualidade de código são altamente valorizadas.
Além disso, iniciativas com Inteligência Artificial e Engenharia de Dados vêm ganhando espaço, ampliando o impacto estratégico das entregas. Assim, profissionais têm contato direto com desafios reais, enquanto crescem tecnicamente e como negócio.
Ambiente colaborativo e evolução constante
Na Prezensa, o aprendizado é incentivado, enquanto mentorias, trocas técnicas e feedbacks frequentes são praticados. Como resultado, carreiras evoluem de forma estruturada, sem perder o aspecto humano.
Outro diferencial está no fato de que as pessoas são ouvidas, participam de decisões e influenciam diretamente os rumos dos projetos. Isso cria um ambiente onde confiança e autonomia são equilibradas.
Comparativo: por que profissionais escolhem a Prezensa
| Aspecto | Prezensa | Mercado tradicional |
|---|---|---|
| Cultura | Pessoas no centro | Processos rígidos |
| Turnover | Baixo (4%) | Elevado |
| Avaliação | 4,9 Glassdoor | Variável |
| Projetos | Estratégicos e modernos | Manutenção excessiva |
| Crescimento | Estruturado | Limitado |
Portanto, a escolha pela Prezensa é estratégica, especialmente para quem busca qualidade de vida, desafios técnicos e reconhecimento profissional.
Banco de talentos e oportunidades futuras
Mesmo que nenhuma vaga atual se encaixe perfeitamente no seu perfil, é possível ingressar no banco de talentos. Dessa forma, novas oportunidades podem ser acessadas com antecedência, conforme surgem demandas alinhadas ao seu perfil.
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👉 Candidate-se diretamente pela plataforma oficial: Prezensa People Tec Vagas
Uma People Tech que entrega o que promete
Ao unir pessoas, tecnologia e resultados, a Prezensa People Tech constrói um ecossistema onde o crescimento é coletivo, os números validam a cultura e as pessoas permanecem no centro de tudo.
Para quem deseja sentar no banco da frente, atuar com tecnologias de ponta e fazer parte de times altamente engajados, essa é uma oportunidade real de transformação profissional.
