A Arco Educação segue ampliando sua atuação no setor de EdTech e anunciou a abertura de um Banco de Talentos para profissionais Backend Node.js, em modelo 100% remoto. A iniciativa busca atrair pessoas apaixonadas por tecnologia e educação, interessadas em desenvolver produtos digitais que impactam milhares de estudantes e professores em todo o Brasil.
Reconhecida por sua cultura voltada à inovação e ao crescimento humano, a Arco reforça que todas as vagas são elegíveis para pessoas com deficiência, mantendo o compromisso com diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades. Dessa forma, o banco de talentos passa a funcionar como porta de entrada para futuras contratações estratégicas na área de engenharia de software.
Desafios técnicos e papel dentro das squads
Os profissionais cadastrados poderão integrar squads multidisciplinares compostas por UX designers, Product Managers e engenheiros de software. Assim, a rotina envolve tanto a construção de novas funcionalidades quanto a evolução contínua de produtos já consolidados.
Entre as principais responsabilidades previstas estão:
- Apoiar o time de produto na criação e comportamento das soluções
- Garantir a viabilidade técnica das funcionalidades
- Implementar backends seguindo arquiteturas definidas em refinamentos
- Avaliar o uso de tecnologias emergentes quando aplicável
- Desenvolver código limpo e criar testes unitários e de integração
- Colaborar com diferentes áreas e stakeholders
- Revisar código do time, avaliando critérios funcionais, performance e segurança
- Apoiar atividades de discovery junto às áreas de produto e tecnologia
Portanto, trata-se de uma posição estratégica, na qual decisões técnicas influenciam diretamente a experiência final dos usuários.
Stack exigida e conhecimentos técnicos
A Arco procura profissionais com domínio sólido em Node.js, JavaScript e TypeScript, além de experiência em ambientes modernos de cloud e arquitetura distribuída. Grande parte das soluções é construída sobre serviços da Amazon Web Services, o que exige familiaridade com recursos específicos da plataforma.
Os conhecimentos esperados incluem:
- AWS: SNS, SQS, Lambda, API Gateway, RDS, S3 e CloudWatch
- Arquitetura de microsserviços
- APIs REST
- Testes unitários e de integração
- Pipelines de CI/CD
- SQL e bancos relacionais
- Docker
- Design patterns, SOLID e Clean Architecture
Além disso, a empresa valoriza profissionais capazes de lidar com problemas complexos de arquitetura e que tenham vocação para mentorar desenvolvedores menos experientes, fortalecendo a maturidade técnica dos times.
Como diferencial, aparece:
- Conhecimento em Salesforce
Esse item não é obrigatório, porém pode ampliar as chances durante processos futuros.
Benefícios e estrutura oferecida
Mesmo tratando-se de um banco de talentos, a Arco já detalha o pacote de benefícios oferecido às pessoas que vierem a ser contratadas. A proposta combina bem-estar, incentivo à educação e apoio à vida familiar.
| Benefício | Descrição |
|---|---|
| Alimentação/Refeição | Auxílio mensal |
| Saúde | Plano médico e odontológico |
| Transporte | Vale-transporte |
| Família | Licença parental estendida e auxílio-creche |
| Bem-estar | Parcerias com Wellhub e Zenklub |
| Educação | Incentivo a cursos, MBA e pós-graduação |
| Viagens | Desconto em passagens aéreas |
| Pets | Parceria com plano de saúde animal |
| Filhos | Acesso a materiais didáticos da Arco |
Esse conjunto demonstra a intenção de criar um ambiente sustentável para o desenvolvimento profissional de longo prazo.
Diversidade como pilar estratégico
A Arco destaca que acredita fortemente em ambientes diversos e inclusivos. Segundo a empresa, equipes plurais tendem a ser mais inovadoras, engajadas e preparadas para enfrentar desafios complexos.
Por isso, políticas internas valorizam igualdade de direitos, respeito às singularidades e acolhimento de diferentes trajetórias. Consequentemente, o banco de talentos também funciona como instrumento para ampliar representatividade dentro das áreas técnicas.
Por que um banco de talentos chama atenção
Diferentemente de uma vaga imediata, um banco de talentos permite que profissionais sejam avaliados previamente para oportunidades futuras. Assim, quando novas posições são abertas, parte do processo já está avançada, acelerando contratações.
Para candidatos, isso representa vantagem estratégica: o currículo passa a ficar visível para recrutadores da empresa, aumentando as chances de contato quando surgir uma demanda alinhada ao perfil técnico.
No caso da Arco, a criação desse banco para backend Node.js indica crescimento contínuo das plataformas educacionais e expansão das squads de engenharia.
Perfil profissional que tende a se destacar
Embora o foco seja técnico, a Arco também observa aspectos comportamentais. Profissionais que demonstram:
- Mentalidade colaborativa
- Interesse em educação
- Capacidade de resolver problemas complexos
- Comunicação clara
- Postura de mentoria
- Organização e autonomia em trabalho remoto
costumam se alinhar melhor à cultura da empresa.
CANDIDATE-SE: Banco de Talentos: Backend NodeJs.
Uma oportunidade estratégica no ecossistema EdTech
O banco de talentos para Backend Node.js da Arco Educação surge como porta de entrada para atuar em um dos segmentos que mais crescem no Brasil: tecnologia aplicada à educação. Ao combinar arquitetura moderna, cloud computing, microsserviços e impacto social real, a iniciativa atrai desenvolvedores que buscam propósito aliado a desafios técnicos relevantes.
Para quem domina Node.js, gosta de ambientes distribuídos e quer contribuir para soluções que transformam a aprendizagem em escala nacional, a Arco se posiciona como uma das empresas mais interessantes do cenário educacional tecnológico atual.
